Czym są szkolenia HR?
Szkolenia HR to kompleksowe programy edukacyjne, które mają na celu rozwijanie kompetencji w obszarach zarządzania zasobami ludzkimi. Oferuję szeroki wachlarz tematyczny, w tym rekrutację i selekcję, onboarding, offboarding, zarządzanie talentami, wdrażanie procesów HR, ocen pracowniczych, planowanie i realizację planów rozwojowo-szkoleniowych i inne. Każde szkolenie jest starannie zaprojektowane z myślą o potrzebach uczestników, oferując im nie tylko najwyższą jakość, ale także praktyczne i natychmiastowe do zastosowania rozwiązania. Prowadzę szkolenia zarówno samodzielnie, jak i we współpracy z innymi doświadczonymi specjalistami z branży HR.
Szkolenia HR, które oferuję nie są standardowymi kursami – to doświadczenia, które przenoszą uczestników w świat innowacyjnych praktyk zarządzania zasobami ludzkimi. Nie ograniczamy się do tradycyjnych metod nauczania, aby uczestnicy mogli doświadczyć realnych scenariuszy biznesowych w bezpiecznym środowisku edukacyjnym. Stawiamy na kreatywność, interaktywność i zaskakujące metody, które inspirują do myślenia poza utartymi schematami.
Wszystkie szkolenia HR są prowadzone w formie warsztatowej z wykorzystaniem technik facylitacyjnych. Oznacza to, że uczestnicy aktywnie angażują się w proces nauki, uczestniczą w ćwiczeniach i wymieniają doświadczeniami. Wykorzystujemy różnorodne metody, aby maksymalnie zbliżyć się do realnych sytuacji, z którymi specjaliści HR mogą spotkać się na co dzień.
w trakcie szkolenia analizujemy autentyczne case studies, które przedstawiają różnorodne wyzwania w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Uczestnicy pracują nad rozwiązaniami konkretnych problemów, co pozwala na praktyczne zastosowanie zdobytej wiedzy.
Uczestnicy mają możliwość pracy na rzeczywistych przykładach z różnych branż. Te przykłady pomagają zrozumieć, jak teoretyczne koncepcje i strategie HR mogą być wdrażane w rzeczywistych sytuacjach biznesowych. Dzięki temu, nauka staje się bardziej praktyczna i przydatna.
szkolenia zawierają wiele interaktywnych ćwiczeń, które pozwalają uczestnikom przetestować nowe umiejętności w bezpiecznym środowisku. Symulacje rozmów rekrutacyjnych, sesji feedbackowych czy procesów ocen pracowniczych pomagają w rozwijaniu umiejętności interpersonalnych i komunikacyjnych.
Uczestnicy pracują nad zadaniami inspirowanymi rzeczywistymi sytuacjami z ich pracy. Mogą to być na przykład tworzenie strategii rekrutacyjnej, opracowywanie planu onboardingu czy projektowanie systemu ocen pracowniczych. Dzięki temu uczestnicy zdobywają praktyczne doświadczenie, które mogą natychmiast wykorzystać w swojej pracy.
Każde szkolenie zawiera elementy dyskusji grupowych, gdzie uczestnicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami, wyzwaniami i najlepszymi praktykami. Ta interakcja nie tylko wzbogaca szkolenie, ale również buduje sieć kontaktów między uczestnikami.
Takie podejście sprawia, że szkolenia są nie tylko teoretyczne, ale przede wszystkim praktyczne i angażujące, umożliwiając uczestnikom zdobycie konkretnych umiejętności, które mogą od razu wykorzystać w swojej pracy.
Dla kogo szkolenia HR?
Specjalistów HR, Specjalistów ds. rozwoju pracowników, Specjalistów ds. szkoleń
Dzisiejszy rynek pracy wymaga od specjalistów HR znacznie więcej niż tylko umiejętności w zakresie podstawowej rekrutacji. Nasze szkolenia są zaprojektowane, aby wyposażyć Cię w szeroką gamę zaawansowanych umiejętności i wiedzy, które są kluczowe dla skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w nowoczesnym środowisku biznesowym.
Liderów zespołów i managerów
Jesteś odpowiedzialny za wyniki swojego zespołu i chcesz, aby były one na najwyższym poziomie? Nasze szkolenia pokażą Ci, jak wyprzedzać konkurencję dzięki nowoczesnym technikom zarządzania talentami i motywowania pracowników. Naucz się, jak budować zaangażowane zespoły, które osiągają cele szybciej niż inni. Zyskaj narzędzia, które pomogą Ci maksymalizować potencjał Twoich pracowników i prowadzić zespół do sukcesu w dynamicznie zmieniającym się środowisku biznesowym)
Właścicieli firm
Jako właściciel firmy masz na głowie wiele obowiązków, a zarządzanie zasobami ludzkimi może być jednym z najbardziej czasochłonnych i stresujących. Nasze szkolenia dostarczą Ci niezbędnych narzędzi i strategii, które pozwolą usprawnić procesy HR, oszczędzając Twój czas i pieniądze. Naucz się, jak skutecznie rekrutować, wdrażać i rozwijać pracowników, aby unikać kosztownych błędów i maksymalizować efektywność swojego zespołu. Zyskaj spokój ducha, wiedząc, że Twoi pracownicy są odpowiednio zarządzani i zmotywowani do działania.
Dołącz do naszej społeczności i przekształć swoje podejście do zarządzania ludźmi. Zainwestuj w szkolenia, które nie tylko odpowiadają na dzisiejsze potrzeby rynku, ale również wyprzedzają konkurencję. Pozwól nam pomóc Ci osiągnąć sukces i stać się liderem w swojej dziedzinie!
Co mogę zaoferować?
Naucz się zaawansowanych technik rekrutacyjnych, które pomogą Ci przyciągnąć najlepszych kandydatów. Dowiedz się, jak korzystać z nowoczesnych narzędzi i platformy mediów społecznościowych, aby efektywnie dotrzeć do odpowiednich osób. Poznaj techniki niestandardowej rekrutacji, które pomogą Ci wyróżnić się na rynku kandydata i przyciągnąć top talenty
Uczymy, jak stworzyć spersonalizowane programy wdrożeniowe, które nie tylko wprowadzą nowych pracowników do organizacji, ale także pomogą im szybko osiągnąć pełną produktywność, zapoznać z kulturą organizacyjną i zasadami panującymi w firmie
Proces odchodzenia pracowników jest równie ważny jak ich zatrudnianie. Naucz się, jak przeprowadzać profesjonalne i bezproblemowe procesy offboardingu, które minimalizują ryzyko utraty wiedzy oraz zachowują pozytywne relacje z odchodzącymi pracownikami, co może przynieść korzyści w przyszłości
Zidentyfikowanie i rozwój talentów w organizacji jest strategicznym czynnikiem dla długoterminowego sukcesu firmy. Nasze szkolenia obejmują strategie planowania kariery, programy mentoringowe oraz tworzenie indywidualnych planów rozwoju, które pomogą w maksymalizacji potencjału pracowników
Dowiedz się, jak przeprowadzać skuteczne oceny pracownicze, które motywują do dalszego rozwoju i poprawy wyników. Poznaj nowoczesne metody oceny, takie jak feedback 90, 180, 270 lub 360 stopni, oraz narzędzia do analizy i monitorowania wyników pracowników
Umiejętność efektywnego planowania i budżetowania programów szkoleniowych jest kluczowa dla optymalizacji kosztów i maksymalizacji zwrotu z inwestycji. Naucz się, jak tworzyć programy szkoleniowe, które odpowiadają na rzeczywiste potrzeby organizacji, oraz jak oceniać ich skuteczność
Audyty HR mogą być stresującym procesem, ale odpowiednie przygotowanie może znacznie ułatwić ich przejście. Nasze szkolenia oferują praktyczne wskazówki, jak przygotować dokumentację i procesy HR, aby sprostać wymaganiom audytów wewnętrznych i zewnętrznych
Oprócz szkoleń grupowych, oferuję również warsztaty i indywidualne konsultacje, które pozwalają na głębsze zrozumienie i rozwiązanie specyficznych problemów HR (więcej znajdziesz TUTAJ – podstrona doradztwo HR)
Szkolenia HR są oparte na rzeczywistych przykładach i doświadczeniach. Każde szkolenie jest skonstruowane tak, aby uczestnicy mogli natychmiast zastosować zdobytą wiedzę w praktyce. Dzięki temu, że koncentrujemy się na realnych sytuacjach, nasi klienci szybko zauważają efekty w codziennej pracy. Praktyczne podejście umożliwia lepsze zrozumienie omawianych zagadnień oraz ich zastosowanie w specyficznych warunkach każdej firmy. Szkolenia zamknięte (u klienta) tworzone są na podstawie konkretnych procesów HR. Przed rozpoczęciem każdego szkolenia, przeprowadzamy szczegółową analizę potrzeb, aby dokładnie zrozumieć, na czym należy się skupić. Dzięki temu nasi klienci otrzymują wiedzę i umiejętności, które są bezpośrednio związane z ich codziennymi wyzwaniami zawodowymi.
Jakie będą korzyści?
Co przyniesie skorzystanie ze szkoleń?
Rozwój kariery
uczestnicy zdobywają nowe umiejętności, które są cenione na rynku pracy, co otwiera nowe możliwości awansu i rozwoju zawodowego.
Zwiększenie efektywności
dzięki praktycznym narzędziom i technikom, uczestnicy uczą się, jak efektywnie zarządzać czasem i zasobami, co przekłada się na lepszą produktywność i efektywność pracy.
Lepsze wyniki rekrutacyjne
doskonalenie umiejętności rekrutacyjnych i selekcyjnych prowadzi do lepszego dopasowania pracowników do organizacji, co minimalizuje rotację i zwiększa zaangażowanie.
Efektywne wdrożenie nowych pracowników
skuteczny onboarding skraca czas potrzebny na adaptację nowych pracowników i zwiększa ich zaangażowanie oraz satysfakcję z pracy, ponad to minimalizuje ryzyko odejścia pracownika w pierwszych miesiącach pracy.
Rozwój talentów
strategiczne zarządzanie talentami pozwala na maksymalne wykorzystanie potencjału pracowników, co prowadzi do długoterminowego sukcesu firmy
Rozwój organizacji poprzez planowanie szkoleń zgodne z celami i planami organizacji
uczestnicy uczą się przygotowywać plan szkoleniowy, a także przeprowadzać ewaluację szkoleń zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych
Elastyczność i komfort Nasze szkolenia są dostępne w różnych formatach - od tradycyjnych sesji stacjonarnych, po interaktywne kursy online. Dzięki temu każdy może wybrać formę nauki, która najbardziej odpowiada jego potrzebom i stylowi życia.
Dlaczego ja?
Jestem doświadczoną specjalistką w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Moje wiedza to nie tylko teoria, ale przede wszystkim praktyka. Swoją przygodę z HR-em rozpoczęłam w 2007 roku.
Przez wiele lat zajmowałam się rekrutacją specjalistów, inżynierów, kierowników oraz dyrektorów stosując bardzo różne metody ich poszukiwania i scenariusze interview, włączając w to testy psychometryczne, testy wiedzy i umiejętności, a także testy manualne. W swoim zawodowym życiu widziałam tysiące CV i każdego miesiąca
miałam kilkadziesiąt rozmów z kandydatami.
Dla firm produkcyjnych tworzyłam testy manualne i przygotowywałam zadania sprawdzające kompetencje na stanowiskach specjalistycznych. Opracowałam i prowadziłam rozmowy typu assessment centre, które w bardzo dokładny i obiektywny sposób weryfikują doświadczenie i umiejętności kandydatów.
Jestem także certyfikowaną Trenerką Biznesu i zajmuję się zawodowo szkoleniami, w tym także szkoleniami dotyczącymi całego procesu rekrutacyjnego. Uczę tego, w jaki sposób przygotowywać się do rozmów z kandydatami, jak prowadzić takie spotkania, jakie zadawać pytania, w jaki sposób weryfikować wiedzę i kompetencje.
