doradztwo HR oraz Facylitacja

Blog

Skontaktuj się ze mną
Controlling HR

Controlling HR a rotacja pracowników – jak przewidywać i zapobiegać odejściom kluczowych talentów?

Utrata kluczowych pracowników to jedno z najpoważniejszych zagrożeń dla stabilności i rozwoju firmy. Wiele organizacji nie zauważa, że rotacja, zwłaszcza na strategicznych stanowiskach, ma nie tylko bezpośredni wpływ na koszty operacyjne, ale także na morale zespołu i ciągłość projektów. Są...

Czytaj więcej
Controlling HR

Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) w controllingu HR – na co warto zwracać uwagę?

Zatrudnianie, szkolenia i rozwój pracowników to jedno, ale mierzenie efektywności działań HR to drugi nieodłączny element strategii personalnej. Kluczowe wskaźniki efektywności, tzw. KPI odgrywają fundamentalną rolę w controllingu HR, pozwalając na monitorowanie i optymalizację procesów. Czym są KPI w HR?...

Czytaj więcej
Controlling HR

Jak controlling HR wspiera oszczędności w firmie?

Optymalizacja kosztów personalnych w czasach spowolnienia wzrostu gospodarczego. Optymalizacja kosztów to jeden z kluczowych priorytetów każdej firmy, niezależnie od jej wielkości czy branży. Koszty personalne często stanowią znaczną część wydatków przedsiębiorstwa, dlatego efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi jest strategiczne dla zachowania...

Czytaj więcej
Szkolenia HR

Jak wybrać szkolenia, który przyniosą realne korzyści w HR?

Przed działami HR stawiane są coraz większe wyzwania. Specjaliści muszą nie tylko rekrutować i motywować pracowników, ale także planować ich rozwój, dbać o efektywne zarządzanie talentami i budowanie zaangażowania, a także pracować z wykorzystaniem wielu narzędzi, tworzyć różnorodne raporty i...

Czytaj więcej
Doradztwo HR

Jak stworzyć program szkoleniowy, który przyniesie mierzalne efekty?

Inwestowanie w rozwój pracowników to jeden z kluczowych elementów sukcesu każdej firmy. Aby szkolenia przyniosły realne korzyści, nie wystarczy jedynie zorganizować kilka sesji szkoleniowych. Konieczne jest strategiczne podejście do planowania szkoleń, zgodnego z celami firmy i potrzebami pracowników, odpowiednie zarządzanie...

Czytaj więcej
Controlling HR

Jak mierzyć efektywność działań HR w firmie?

W zarządzaniu zasobami ludzkimi zawsze najbardziej pociągała mnie tzw. miękka część, skupiająca się na relacjach, rozwoju pracowników i budowaniu zaangażowania. To obszar, którym zajmuję się najchętniej i najczęściej. Jednak nawet miękka strona HR nie może funkcjonować efektywnie bez twardych danych,...

Czytaj więcej